Solicitan reconocer labores de desempeño de los funcionarios al interior del Gobierno Regional

 La petición surgió de parte de la Asociación de Funcionarios del GORE al Intendente Regional con el fin que se equiparen los grados de los funcionarios respecto de sus desempeños.

 

 

Gisella Abarca

 

15 años en grado 21 se ha mantenido la telefonista del Gobierno Regional (GORE) la que día a día llega a su puesto de trabajo para atender con ánimos y buena voluntad los equipos que cada día maneja dando respuesta a las consultas que minuto a minuto llegan. Así como ella, son varios los casos de funcionarios que se han mantenido por largos años con el mismo grado al interior del GORE; es decir, ganando lo mismo.
Es por esto y para poner punto final a la situación, es que la Asociación de Funcionarios del Gobierno Regional hicieron llegar al Intendente Regional, Pablo Silva un petitorio donde dan a conocer su descontento y malestar respecto a situaciones que desde el año 2010 están sucediendo y que se han mantenido hasta la fecha.
Una de ellas es la contratación de asesores con altos grados, así como la contratación de personal en grados más altos de los respectivos escalafones, pasando a llevar a funcionarios de planta que por años han esperado poder optar a un mejor grado “Nos parece impresentable e incorrecta la forma en que se han venido realizando los procesos de contratación de personas en el Gobierno Regional de O’Higgins y principalmente la discrecionalidad para otorgar altos grados a funcionarios que ingresan a cumplir un rol de asesores en la planta contrata, así también la contratación de personal a cumplir labores administrativas, técnicas o profesionales, quienes son nombrados en los grados más altos de los respectivos escalafones, pasando con ello a llevar a funcionarios de planta que ven cerrada la posibilidad de una carrera funcionaría, esperando en algunos casos más de 10 años poder optar a un mejor grado”, argumentan los dirigentes en el petitorio.

 

DESCONTENTO
Lo anterior expuesto, explican los dirigentes, provoca un gran descontento y desmotivación en los asociados y en nada contribuyen a las buenas prácticas, tendientes a tener climas laborales sanos, porque “para el mejoramiento de los funcionarios más antiguos nunca hay recursos, pero si hay recursos para contratar funcionarios y asesores de confianza política en los grados más altos”, sostienen.
Así también lo explicó el presidente de la Asociación de Funcionarios del GORE, Mauricio Rojas “Hace tiempo que se está planteando por parte de la asociación un mejoramiento de los funcionarios del GORE, sobre todo aquellos que están a punto de jubilar y otros que tiene grados bajos, que han tenido buena trayectoria por muchos años, la que no ha sido reconocida y nunca ha tenido buena acogida por los intendentes que ha pasado diciéndonos que no hay recursos, que son limitados, hechos que no han sido coherente con lo que pasa, porque llegó gente contratada con altos grados, estamos hablando de $4 millones al mes. Sabemos que el intendente tiene facultades de contratar a gente de su confianza, pero hay gente que llegó con otro intendente, con cargos altos, se fue quedando y hay funcionarios que llevan años en el mismo grado sin ser ascendidos”, expuso.
Aquí la secretaria de la Asociación, Mónica Mansilla agregó “Tenemos una funcionaria que está en escalafón de auxiliar grado 20, tiene título profesional, lleva 20 años en el Gobierno Regional y nunca se le ha reconocido nada y los asesores que han llegado con un intendente, con buenos sueldos, siguen trabajando…, eso es una desconfianza política y moral. La intendenta suplente nos dijo que ella era suplente y que no podía tomar decisiones y lo entendimos así; sin embargo, ella contrató a mucha gente y eso hizo que los funcionarios se cansaran de las mentiras, por eso pedimos que se reconozca el trabajo de los funcionarios”.
A esto agregó la Tesorera de la Asociación del GORE, Verónica García “hay muchos funcionarios que están a punto de jubilar y siempre estuvieron estancados en grado 20, porque nadie reconoció su labor con un grado más, eso es lo que pedimos ahora”, subrayó.
Y es que de los 86 funcionarios que trabajan en el Gobierno Regional, de ellos el 80% está a contrata y sólo el 20% en la planta, una inequidad que acusan los dirigentes que quieren que poco a poco se acabe, por lo que solicitan comenzar equiparando y reconociendo la labor de los funcionarios, traduciéndose en el aumento de los grados y así generar mejoras a los funcionarios que se encuentran en desmedro salarial.
“Sabemos que el Intendente asumió recientemente el cargo de primera Autoridad Regional y no ha sido artífice de estas contrataciones, ni de las decisiones tomadas anteriormente, pero le informamos que se presentó una propuesta de mejoramiento de algunos funcionarios de Planta y Contrata, que están en edad de jubilarse y de funcionarios que han sido postergados por mucho tiempo siendo calificados siempre en Lista 1 de Mérito; sin embargo, no han tenido ascensos, ni acceso a carrera funcionaria al interior del GORE, la que se ha venido planteando desde el periodo del ex-Intendente, sin que a la fecha se haya tomado una decisión al respecto” expusieron los dirigentes en la misiva.
Para esto, sostuvo el presidente de la Asociación, Mauricio Rojas “Vamos a pedir una reunión con él (Intendente) para que nos señale abiertamente en qué situación están las finanzas en términos de remuneraciones y ahí ponderaremos la respuesta que nos de y qué acciones tomar; pero si vemos que se sigue contratando gente con muy altos grados, van a haber réplicas mucho más fuertes y nos tendremos que movilizar”, finalizó el gremialista.

 

 

 

Intendente Regional, Pablo Silva:

“Vamos a tratar de dar una respuesta a sus pateamientos dentro de este mes de junio”

Consultado respecto de la situación, la primera autoridad regional, Pablo Silva sostuvo “Una de las primeras reuniones que tuve fue justamente con el gremio que representa a los trabajadores del Gobierno Regional, de los que recibí observaciones. Ellos me hicieron un planteamiento, entendí cuál es su posición, quedé de estudiarlo, porque tienen razón, me comprometí a revisar el tema de la distribución de grados y de acuerdo a eso, vamos a tratar de dar una respuesta a sus pateamientos dentro de este mes de junio, tenemos que ver cómo lo implementamos, los recursos disponibles, pero que se queden tranquilos, queremos mostrar voluntades para avanzar y les vamos a dar respuesta”.

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